本印刷企業の人件費の割合

近年、注文の短縮と小さなバッチでの複数の品種の生産は、従来の印刷の効率に特定の影響を与え、プレートの変化により明らかな損失を引き起こしました。製品サイクルの短縮は、人事構造の変化も引き起こしました。生産ワークショップの労働者の数は減少しましたが、スケジューラー、プレートメーカー、輸送担当者、ビジネス担当者など、サポートスタッフの数が増加しています。過去には、営業担当者はターゲットを満たすために10個の製品を販売する必要がありましたが、今では実行不可能であり、従来の印刷会社の販売と管理コストの増加を引き起こしています。

議論しましょう：

従来の印刷会社やデジタル印刷会社の人件費の適切な割合はいくらですか？

人件費を節約する方法、私たちは人間の労働を自動化機械に置き換えるべきですか？

1.最初の質問：

2022年の印刷業界の人件費の利益率に関して、それは何ですか？私の個人的な調査に基づいて、以下は2022年の印刷業界の人件費の利益率に関するいくつかの関連データです。

*2022年の印刷業界の平均人件費は、運用コストの約20％を占めています。

*印刷業界の包括的なコスト利益率は約15％であり、人件費は約3％を占めています。

*人件費の利益率は、さまざまな種類の印刷会社によって異なります。のために

また、包装印刷業界の人件費は約3％〜5％です。

*さまざまな地域の印刷会社の人件費の利益率にも違いがあります。人件費の利益率は東部地域で高く、中央および西部地域では低くなっています。

*全体として、2022年の印刷業界の人件費の利益率は2021年と比較してわずかに増加していますが、増加は重要ではなく、約3％の低レベルで維持されています。

*人件費の低い利益率は、印刷業界がかなりの人件費の圧力と限られた利益スペースに直面していることを示しています。

*さまざまな企業に関して、人件費の利益率は、会社の規模、機械化の程度、管理レベルなどの要因にも依存します。

要約すると、2022年の中国の印刷業界の平均人件費の利益率は約3％であり、業界の平均利益レベルよりも低く、増加の余地は限られています。

将来、印刷機産業は、よりインテリジェントで自動化された統合開発を受け入れます。

この傾向は、印刷業界全体に影響を与え、前例のない革新と利便性をもたらします。

インテリジェントなテクノロジーの適用：テクノロジーの進歩により、印刷機はますますインテリジェントになります。